Приведи по два-три примера работ, при которых в наибольшей степени учитываются интересы работнтка и работодателя. .. а)Сдельная система оплаты труда:.... б)Повременная сист...

Приведи по два-три примера работ, при которых в наибольшей степени учитываются интересы работнтка и работодателя. ..

а)Сдельная система оплаты труда:....

б)Повременная система оплаты труда:....

Предположи, каковы преимущества комплексного подхода к оплате труда, как бы объединяещего обе системы. Выскажи два-три суждения. ...

ПАМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА СРОЧНО)

 

При объединенной системе оплаты, плюсю:

1) Возможность дополнительного заработка, при дополнительно сделанной работе (от сдельной системы)

2) Существует обязательный минимальный заработок, который получает работник, даже без выполнения дополнительной работы (от временной системы)

 

Производство товара- работник должен сделать качественно, за качественное ему денег больше и работодателю больше денег и меньше канкуренции

любое производство товара: работодатель создаёт все условия для нормальной работы работника, т. к от производимого товара зависит его прибль

ну или например когда человек нанимет людей для постройки своего дома, в его же интересах создать хорошие условие для работников, что бы они тоже хорошо поработали

 

Там у вас ошибка. Сдельная система оплаты труда, т. е. за определенную сделанную работу выплачивается определенная сумма денег. Например, токарь на предприятии, ткачиха или слесарь. Повременная значит что за определенное время выплачивается определенная сумма денег. Например, учителя, врачи, гос. служащие

 

Сдельная: курьер, почтальон, сортировщик, электрик, страховой агент (работник заинтересован в качественном и большом объеме работ).
повременная: охранник, машинист крана, психотерапевт (психолог).(Оплата начисляется в зависимости от квалификации работника и времени оказания его услуг)